南山人壽深信人才是企業永續的根本，將員工視為與公司共同成長、用心服務的夥伴，長期致力於營造友善、幸福且具有成長性的工作環境。我們提供員工金融保險業中位數以上且具市場競爭力的薪酬與福利，並建構完善的職涯發展機制，讓職場成為每一位員工的成長圓夢的舞台，攜手南山人壽共創永續的價值與未來。
2023 年，南山人壽內勤員工總人數為4,176 人，其中女性員工占63.7%，男性員工占36.3%；53.8% 的內勤員工年齡介於30 至50 歲之間，平均年齡為42.8 歲，平均年資約為13.4 年。南山產物內勤員工總人數為772 人，其中女性員工占61%，男性員工占39%。
2023 年，南山人壽內勤員工總人數為4,176 人，其中女性員工占63.7%，男性員工占36.3%；53.8% 的內勤員工年齡介於30 至50 歲之間，平均年齡為42.8 歲，平均年資約為13.4 年。南山產物內勤員工總人數為772 人，其中女性員工占61%，男性員工占39%。
多元兼容的文化
營造多元兼容的職場文化，以及平等的發展機會，是南山人壽對每一位同仁的承諾。2023 年，南山人壽雇用身心障礙內勤員工35 人、原住民17人、外籍員工10人，南山產物雇用身心障礙內勤員工6人。
南山人壽與南山產物的人才政策貫徹性別平等的核心價值，不因性別而給予員工差別待遇，女性員工占比分別達63.7% 與61%，且女性主管人數分別占所有主管人數的49.7% 與57.3%，在招募、聘用、培訓及晉升方面，確實落實性別平權。
為營造零歧視、零騷擾的健康職場，我們訂有「工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒準則」，並於內部網站設置員工申訴專區，提供員工申訴專線電話、申訴傳真專線、申訴專用信箱，由專人負責接聽處理，並規範所有員工必須接受網路課程訓練及測驗，創造友善的工作環境。
南山人壽與南山產物的人才政策貫徹性別平等的核心價值，不因性別而給予員工差別待遇，女性員工占比分別達63.7% 與61%，且女性主管人數分別占所有主管人數的49.7% 與57.3%，在招募、聘用、培訓及晉升方面，確實落實性別平權。
為營造零歧視、零騷擾的健康職場，我們訂有「工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒準則」，並於內部網站設置員工申訴專區，提供員工申訴專線電話、申訴傳真專線、申訴專用信箱，由專人負責接聽處理，並規範所有員工必須接受網路課程訓練及測驗，創造友善的工作環境。
註1：南山人壽身心障礙及原住民員工加權後合計為42人。
註2：初階主管指主任、副理、經理級主管職。
註3：中高階主管指協理級以上主管職。
註4：主管職指有監督管理單位之責的人員。
註5：南山人壽營利部門：含業務通路、多元通路及客服功能。
註6：南山人壽STEM部門：含科技應用、商品部、精算部、營運數據中心及資訊安全部。
註2：初階主管指主任、副理、經理級主管職。
註3：中高階主管指協理級以上主管職。
註4：主管職指有監督管理單位之責的人員。
註5：南山人壽營利部門：含業務通路、多元通路及客服功能。
註6：南山人壽STEM部門：含科技應用、商品部、精算部、營運數據中心及資訊安全部。
