南山人壽總體薪酬定位以薪資調查金融保險業中位數以上為原則，並掌握市場趨勢，針對關鍵人才保持策略彈性，以確保人才競爭優勢。
依據2023年Willis Towers Watson（美商韜睿惠悅）金融產業福利調查分析報告顯示，南山人壽多數福利措施均優於金融產業前50%的水準，尤其在員工團體保險保障方面，更位居業界領先地位。

南山致力於營造幸福的職場環境，除符合勞動法令的勞健保、勞退金提撥等各項規定外，南山運用保險核心職能，提供全職員工全方位的員工團體保險福利措施，讓員工的生活無後顧之憂，專心致力於職涯發展。

南山全方位關心員工身、心、靈健康，我們堅信，唯有快樂的員工，才能傳遞給保戶幸福的力量。因此，我們從人性關懷角度出發，建構完整關懷機制，塑造幸福職場。

為有效防止職業災害發生，促進員工安全與健康，南山人壽依營運風險及作業性質，針對全體內勤員工制定職業安全衛生管理計畫，據以執行包括教育訓練、工作場所巡檢等內容，未來將研擬規劃將非員工但其工作及/或工作場所受組織所管控之工作者納入計畫管理範疇。

南山人壽設有職業安全衛生委員會，委員會成員共8人，勞工代表比例高達37.5%，每3個月召開委員會會議一次，負責審議、協調及建議安全衛生與員工健康促進相關事項，並呈送總經理核准後公告。每年職安人員與安全衛生委員會委員，亦會針對辦公室作業及其他具風險性作業議題，實施危害鑑別及風險評估，並持續改善。

2023 年南山人壽共執行33 場職業安全衛生教育訓練（含消防演練），共3,550 人次參加，並巡查376 處工作場所（含非內勤員工使用之工作場所），巡檢涵蓋率100%，另對於風險較高之單位增加二次巡查，以落實改善。建議改善事項231 條，改善率達100%。

為提升員工身心靈健康，南山每年都會規劃豐富、多元的健康促進機制及活動，傳遞及培育員工敬業樂活之心態，養成運動及關注自身健康的習慣。